Как составить положение об оплате труда и премировании работников?

Добрый день! подскажите пожалуйста можно ли в положении об оплате труда и премировании сотрудников прописать следующее:
18. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой  ООО  "Ромашка".
В ООО «Ромашка» предусматривается текущее и единовременное премирование.
Текущее премирование осуществляется по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев  и год.
В ООО «Ромашка»  выплачиваются премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев  и год, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу.
Текущее премирование применяется в отношении всех штатных работников ООО «Ромашка».
Основными условиями для выплаты работникам премии являются:
- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;
- результаты работы ООО «Ромашка».
Размер премии устанавливает Генеральный директор ООО «Ромашка».
Для премирования работников Генеральный директор ООО "Ромашка" издает соответствующий приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику.
Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с увольнением по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе призывом на военную службу, переводом на другую работу к другому работодателю, поступлением в учебные заведения на очное отделение с последующим увольнением, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим причинам, выплата премии может производиться из расчета за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
Премия Генеральному директору по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев и года  устанавливается Решениями единственного учредителя ООО «Ромашка».
Выплата текущей премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц, а в случае с премией, выплачиваемой увольняемому работнику, - в день окончательного расчета с увольняемым работником.
Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников ООО «Ромашка» по решению Генерального директора Организации, путем издания соответствующего приказа, в следующих случаях:
-за выполнение дополнительного объема работ;
-за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства.;
-в связи с юбилейными датами (30,35 лет и далее каждые 5 (пять) лет;
-за многолетний труд (общий стаж работы в Организации не менее 3 лет лет);
- в связи с выходом на пенсию (выход работника на пенсию).
Размер единовременной премии устанавливает Генеральный директор ООО «Ромашка».
Единовременное (разовое) премирование Генерального директора осуществляется Решениями единственного учредителя ООО «Ромашка».
Текущие премии, включаются предприятием в расходы на продажу и в расчет среднего заработка; Единовременные премии, выплачиваются за счет прибыли предприятия, оставшейся после налогообложения, и в расчет среднего заработка не включаются.