Как сдвигается расчетный период для основного отпуска?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно определить расчетный период для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Сотрудница уходит в основной ежегодный отпуск с 06.05.19 по 03.06.19 на 28 календарных дней, а затем с 04.06.19 на 140 дней в декрет. Ранее сотрудница отгуляла отпуск с 01.08.18 по 28.08.18 за расчетный период 30.10.17 по 29.10.18, в котором 7 дней за свой счет. С нового рабочего периода с 30.10.18 у нее отпуск 24 дня без сохранения. Вопрос: Нужно ли сдвигать ей новый рабочий период на 24дн-14дн=10дней и считать расчетный период с 08.11.18 по 07.11.19? или Расчетный период сейчас будет с 30.10.18 по 29.10.19 для предоставления отпуска? А 10 дней сдвинуться в следующий расчетный период? Заранее огромное спасибо!
Comments
-
Добрый день!Цитата: Сотрудница уходит в основной ежегодный отпуск с 06.05.19 по 03.06.19 на 28 календарных дней,Отпуск предоставляется за рабочий год 30.10.2018-29.10.2019Цитата: С нового рабочего периода с 30.10.18 у нее отпуск 24 дня без сохранения. Вопрос: Нужно ли сдвигать ей новый рабочий период на 24дн-14дн=10дней и считать расчетный период с08.11.18 по 07.11.19?Получается, что отпуск без содержания предоставлялся в течение текущего рабочего года, за который сейчас сотруднице будет предоставлен отпуск.
Вы продлеваете дату окончания рабочего года, в приказе и записке-расчете указываете актуальные даты.
У меня получилось, что рабочий год, за который предоставляете отпуск, с 30.10.2018 по 08.11.2019. Не верно сдвигать дату начала рабочего года. И 29.10.2019 + 10 календ.дней = 08.11.2019 -
Цитата: У меня получилось, что рабочий год, за который предоставляете отпуск, с 30.10.2018 по 08.11.2019. Не верно сдвигать дату начала рабочего года. И 29.10.2019 + 10 календ.дней = 08.11.2019Спасибочки! Я все-таки не понимаю, почему конец рабочего года сдвигается на 10 дней, если сотрудница уходила за свой счет, она этот период не работала, то как может быть рабочим годом эти 10 дней
-
Добрый день.Цитата: Я все-таки не понимаю, почему конец рабочего года сдвигается на 10 дней, если сотрудница уходила за свой счет, она этот период не работала, то как может быть рабочим годом эти 10 днейГод сдвигается не на 10 дней отпуска без сохранения заработной платы, а на 10 ней работы (с 30 октября по 8 ноября).
Год - это 365 дней. В рабочем году должно быть 365 дней, включаемых в стаж для предоставления очередного отпуска.
В периоде с 30.10.2018 по 29.10.2019 всего 355 дней: 341 приходится на фактически отработанный период и 14 дней отпуска без сохранения з/пл, включаемых в стаж. Для того, чтобы это был полноценный рабочий год, нужно добавить к нему 10 дней фактической работы.
