Выплата заработной платы наличными иностранным гражданам

Comments

• Здравствуйте!
  Хорошая статья на эту тему есть:
  

  Цитата: При выплате заработной платы иностранным работникам следует учитывать их налоговый статус. Иначе не избежать штрафа.Компания вправе выплачивать заработную плату наличными из кассы или на счета сотрудников в банке (ст. 131 ТК РФ). Но в выплате заработной платы иностранцам есть одна особенность.При расчетах с иностранцами надо руководствоваться Федеральным законом от 10.12.2003 № 173-ФЗ. Если у иностранного сотрудника есть вид на жительство - он является резидентом. Его работу можно оплачивать как наличными, так и в безналичном порядке (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 1 закона № 173-ФЗ). Если же сотрудник - нерезидент, зарплату ему можно перечислить только на карту (п. 2 ст. 14 закона № 173-ФЗ). А за нарушение возможен штраф на компанию и руководителя в размере от 75 до 100 % суммы от незаконно выданной зарплаты (п. 1 ст. 15.25 КоАП).Но в законе есть одна неясность. Сотрудники-нерезиденты вправе, но не обязаны открывать счета в банках (п. 1 ст. 13 закона № 173-ФЗ). Если счета нет, не ясно, как можно выдать зарплату безналом. Все противоречия и неясности закона трактуются в пользу компании (п. 6 ст. 4 закона № 173-ФЗ). Поэтому, если у сотрудников нет счетов в банке, выплата заработной платы возможна из кассы. Эти доводы помогают отменить штрафы (постановление Восточно-Сибирского округа от 04.07.2014 № А69-3060/2013).

  Цитата: Как производится выплата зарплаты иностранцу?Выплата заработной платы организацией временно пребывающему иностранцу представляется как отчуждение на законных основаниях валюты РФ резидентом в пользу нерезидента. Этовалютная операция(пп.«б» п.9 ч.1 ст.1 закона №173-ФЗ).Для расчетов по валютным операциям есть правило: они производятся резидентами (в нашей ситуации работодателями)только через банковские счетав уполномоченных банках или путем перевода электронных денежных средств (ч.2 ст.14 Закона №173-ФЗ).Так что же получается, выплатить из кассы работнику иностранцу, временно пребывающему на территории РФ, не получится?На это вопрос Росфиннадзор ответил совершенно однозначно вИнформации по состоянию на 07.08.2014 «О выплате заработной платы физическим лицам – нерезидентам»: возможность выплаты зарплаты иностранным работникам из кассы наличными деньгами не предусматривается валютным законодательством.Таким образом, вариантов нет – нужновыплачивать зарплату на карточки. Работодателю рекомендуется вносить в трудовые договоры с иностранными работниками условие о переводе зарплаты на банковский счет, или прописать это условие в коллективном договоре (ч.3 ст.136 ТК).

  Я считаю,что на л/с самый лучший и безопасный вариант😉
• А вот из Консультанта:
  " Вопрос: Можно ли выдать нерезиденту наличные денежные средства из кассы организации в качестве заработной платы? Могут ли за это оштрафовать по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ как за незаконную валютную операцию?
  Ответ от 04.06.2015: В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле" (далее – Закон о валютном контроле) расчеты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами-резидентами через банковские счета в уполномоченных банках. Вместе с тем ч. 3 той же статьи предусматривает, что наличные расчеты с физическими лицами-нерезидентами в рамках договоров купли-продажи товаров и оказания транспортных, гостиничных и других услуг можно осуществлять без использования банковских счетов. Среди таких исключений не упомянуты случаи выплаты зарплаты нерезидентам наличными из кассы. В связи с этим на практике возникают споры о необходимости использовать банковский счет в таком случае. По нашему мнению, если трудовым договором не предусмотрена обязанность работодателя перечислять заработную плату на банковский счет работника-нерезидента, его нельзя привлечь к ответственности за выдачу заработной платы наличными. Обосновывается это следующим. Из ст. 131, 136 ТК РФ следует, что выплата заработной платы производится в рублях в месте выполнения работы либо путем перечисления на указанный работником счет в банке. При этом действующее валютное законодательство не содержит норм, обязывающих нерезидентов открывать банковские счета с целью получения заработной платы. Таким образом, если работник не указал свой банковский счет или не желает получать заработную плату на счет в банке, безналичная форма расчета невозможна и у работодателя нет иного выхода, кроме выплаты наличных. Работодатель не может не выплачивать заработную плату по причине отсутствия банковского счета работника, поскольку в этом случае он будет привлечен к ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. "
  Выплата на карту самый безопасный вариант, это понятно, но мой вопрос можно ли из кассы, пока нет карты.
• раз нет возможности на л/с,то из кассы,других вариантов нет