Минимальный размер оплаты труда

Question

Поспорила с директором. С 1,01,09 установлен МРОТ- 4330,00, у нас в регионе действует уральский коэф.15%.
Подскажите, т.е. у нас МРОТ в регионе будет составлять 4979,50 (4330,00+0,15%) или 4330,00 (3765,22+564,78), или еще 3-й вариант 4330- а уральский нам не нужен, т.к. директор о таком и не слышал. А у работника по совместительству вообще есть какая нибудь минималка?
И еще вопрос может кто подскажет убедительные доводы, по поводу заниженной ЗП.

User 1 · Answer

"Безумству храбрых поем мы песню!" (Это про "поспорила с директором...")Тему перенес в раздел по принадлежности. Там, кстати можете почитать и тему "Уральский коэффициент". Думаю, будет полезно.Про районный коэффициент и МРОТ однозначного ответа нет. Выскажу свое мнение.Но сначала цитата из "мнения" Н.З.Ковязиной (Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации), которое она высказывала неоднократно в разных статьях и письмах:В соответствии с Федеральным законом от 24.06.08 № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего нормы труда), включая оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), должна быть с 1 января 2009 г. не менее 4330 руб.Это следует из определения заработной платы (оплаты труда работника), данного в ст. 129 Трудового кодекса РФ.Согласно ч. 1 указанной статьи заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), не являются заработной платой и, следовательно, в минимальном размере оплаты труда не учитываются.Я с ней согласен. Отсюда и главный вывод - районный коэффициент надо плюсовать к МРОТ.Т.е. 4330 х 1,15 = 4979,5 р.Что касается совместителя, то ему тоже нужно учитывать МРОТ, но не целиком, а пропорционально фактически отработанному времениУспехов!

User 2 · Answer

И еще вопрос может кто подскажет убедительные доводы, по поводу заниженной ЗП.
Чем грозит ЗП(официальная) меньше МРОТ?

User 3 · Answer

Цитата (Елена Мезенцева):И еще вопрос может кто подскажет убедительные доводы, по поводу заниженной ЗП.Чем грозит ЗП(официальная) меньше МРОТ?Со стороны трудинспекции - санкции за нарушение трудового законодательстваСо стороны налоговиков - дополнительные проверки - будут искать "неучтенную" зарплату.Успехов!

Минимальный размер оплаты труда

Comments